永利线上娱乐_永利在线娱乐平台_永利娱乐官网-Company open

永利线上娱乐,永利在线娱乐平台>新闻资讯>职场>《员工怎样做才能得到赏识》正文

员工怎样做才能得到赏识

时间:2018-09-11 10:21:48本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@ 曾扬

员工怎样做才能得到赏识

  是谦卑的,而不是傲慢的

  傲慢的人认为他们什么都知道,谦卑的人总是学习。谦卑的人问问题。谦卑的人寻求帮助。

  谦卑的人自动地共享荣誉,因为他们本能地意识到一切努力,无论多么看似独立,实际上是一个团队努力的结果。

  谦卑的人愿意承担任何工作,无论多么卑微,因为他们意识到没有什么工作是下贱的……在这个过程中,他们证明没有什么工作超过他们。

  最终,成功不是受限于你可以伸展多高,而是你愿意俯身多低。

  是仆人,而不是自私自利

  人们凭自身从未完成任何有价值的事情。这就是为什么伟大的队友让周围的每个人都更好。

  就说一个无私的篮球运动员:他透过提供在空间中精确的传球,卡位,定为掩护,通过旋转防守……使他的队友更加优异。所有的事情不会出现在统计数据中,但肯定提高了队友的统计数据。

  伟大的领导者专注于提供工具、培训和文化来帮助员工把工作做得更好,实现自己的目标。

  大公司客户服务第一,他们知道他们通过服务客户最终是服务他们自己的业务利益。在其中为自己的员工有一天会依靠自己。员工为了其他人可能不会得到所有的聚光灯……但适当的人绝对会注意到他。

  是乐观的,而不是悲观的

  乐观主义者为形势或会议或业务添加能源;悲观主义者吸走能量。乐观主义者尝试更多的事物,担当更多(明智的)风险,因为他们专注于做的正确。悲观主义者从来没有开始,因为他们太忙于思考什么可能会出错。

  乐观主义者认为他们不需要等待--被提升或接受或被选或“被发现”--他们感觉他们可以实现几乎任何事情,如果他们努力工作的话。

  最重要的是,乐观是会感染人的。

  思考执行,而不只是计划

  计划是绝对重要的,但是太多的货架上充满了从未实现的策略。

  最好的员工开发一个理念,创建一个策略,建立一个基本的作战计划……然后执行、调整、执行、修改、执行、完善,并根据实践中有用而非理论上有用让不可思议的事情成为现实。

  成功始于战略但成于执行。

  先进员工当然是善于规划,但他们的卓越则在于执行。

  有自我意识,但不自私

  有自知之明的人了解自己,这一认知帮助他们认识了解周围的人。有自知之明的人更善解人意。他们更能接受他人的弱点和失败,因为他们知道失败的感觉。

  他们会同情、怜悯、仁慈,因为他们知道被无视、鄙视和嘲笑的感觉。他们尽他们所能来帮助别人达到自己的目标,因为他们知道功亏一篑是什么感觉。

  有自我意识的人解决团队,组织,和客户的问题--不光是自己的。

  每个组织的关键角色都需要有自我意识的人。

  适应性强、不僵化

  高增长公司的事务不断变化。僵化的人会不舒服太多变化,有意识地--甚至无意识地--尝试慢下来。

  最佳做法是很重要的。方法是非常重要的。指导方针、程序、政策……所有都可以帮助业务顺利进行。

  但任何人都可以遵循指导方针和程序。伟大的员工愿意,甚至急于改变。伟大的员工应对新形势和新挑战是兴奋而非犹豫的。员工愿意适应和调整往往会进步更快,因为这是每个公司--尤其是高增长公司迫切需要的。

Copyright @ 2006 - 2018 永利线上娱乐,永利在线娱乐平台 All Rights Reserved

永利线上娱乐,永利在线娱乐平台 版权所有 粤ICP备15032933号-1

我们采用的作品包括内容和图片全部来源于网络用户和读者投稿,我们不确定投稿用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的权利,请联系:xuexila888@,我站将及时删除。

回到顶部
注册送白菜 2018白菜网送体验金 注册送体验金88 送彩金的娱乐网址大全 最新送彩金网站大全